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物聯(lián)網(wǎng)卡解決方案領(lǐng)跑者


定安物聯(lián)網(wǎng)卡發(fā)展規(guī)劃書(shū)(物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū))

  日期:2024年12月6日下午7:00   

大家好,今天小編來(lái)為大家解答物聯(lián)網(wǎng)卡發(fā)展規(guī)劃書(shū)這個(gè)問(wèn)題,物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(通用5篇)

在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們可以接觸到責(zé)任書(shū)的地方越來(lái)越多,責(zé)任書(shū)是寫(xiě)明責(zé)任范圍、職責(zé),多用于平行的文書(shū)。我們?cè)撛趺磾M定責(zé)任書(shū)呢?以下是我精心整理的物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(通用5篇),希望對(duì)大家有所幫助。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)1

一、總則

為了充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理者及全體員工的工作積極性,保證項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量,穩(wěn)定和提高項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入,使項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任更加詳細(xì)具體,物業(yè)公司與項(xiàng)目管理者訂立項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),此責(zé)任書(shū)簽訂后,項(xiàng)目進(jìn)行自我管理。公司將按照項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況,根據(jù)雙方簽訂責(zé)任書(shū)中的約定內(nèi)容,項(xiàng)目管理者享有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

1.物業(yè)經(jīng)營(yíng)年收入為_(kāi)______元

2.物業(yè)管理收費(fèi)年度總金額為_(kāi)______元,收費(fèi)率為_(kāi)____

3.停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)率為_(kāi)______

三、服務(wù)目標(biāo)

1、采用分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人。建立完善的巡查制度,嚴(yán)格裝修審批管理,健全檔案記錄。

2、按保潔工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,實(shí)行定時(shí)定期程序化作業(yè),園區(qū)及樓道干凈、整潔,園區(qū)無(wú)污物。

3、采取措施,加強(qiáng)與用戶(hù)溝通,定期走訪用戶(hù),設(shè)立用戶(hù)接待日,征求管理意見(jiàn),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),及時(shí)為用戶(hù)排憂(yōu)解難。做到投訴處理有結(jié)果,有記錄和回訪。

4、實(shí)行人性化管理,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),增進(jìn)與用戶(hù)溝通,完善服務(wù),在日常工作中注意廣泛收集用戶(hù)意見(jiàn),全年業(yè)主無(wú)重大投訴,業(yè)主滿(mǎn)意率95%以上。

5、保安24小時(shí)值班制度,形象良好,車(chē)輛和進(jìn)出人員管理有序,按時(shí)巡邏,記錄檔案完善。

6、園區(qū)全年無(wú)重大事故發(fā)生。無(wú)治安事件及消防事件發(fā)生。

四、項(xiàng)目的權(quán)利

1.項(xiàng)目管理者可根據(jù)公司對(duì)項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)、人員編制計(jì)劃進(jìn)行部門(mén)機(jī)構(gòu)、人員壓縮調(diào)整(包括人員招聘、辭退等),但項(xiàng)目重要部門(mén)的重要崗位、人事的調(diào)整須征求公司意見(jiàn)。

2.員工違反項(xiàng)目管理制度及其它規(guī)定的,按照公司管理制度對(duì)項(xiàng)目工作人員進(jìn)行懲處,報(bào)公司審核備案。

3.項(xiàng)目管理者可根據(jù)項(xiàng)目具體情況,計(jì)發(fā)人員的加班費(fèi)用或者以休假的方式給與加班人員補(bǔ)償,上報(bào)公司審核備案。

4.項(xiàng)目參加有利于公司利益的社會(huì)活動(dòng)或代表公司參加與行業(yè)相關(guān)的評(píng)比等,公司應(yīng)給與積極支持,若項(xiàng)目獲得榮譽(yù),公司應(yīng)給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、項(xiàng)目的義務(wù)

1.項(xiàng)目應(yīng)按照公司訂立的物業(yè)收費(fèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),作好項(xiàng)目的物業(yè)管理、收費(fèi)、經(jīng)營(yíng)工作。

2.項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目業(yè)主提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)。

3.項(xiàng)目應(yīng)積極配合公司的工作,執(zhí)行公司計(jì)劃安排,按時(shí)參加公司會(huì)議。

4.項(xiàng)目有接受開(kāi)發(fā)商委托維修物業(yè)的義務(wù),以及開(kāi)發(fā)商委托項(xiàng)目物業(yè)做的其它性工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.截至年終,公司沒(méi)有接收到項(xiàng)目物業(yè)的有效投訴,公司給與項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。

2.項(xiàng)目為公司和自己爭(zhēng)得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng),公司以現(xiàn)金或者其它物質(zhì)的形式給與項(xiàng)目和參加活動(dòng)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

七、處罰辦法

1.項(xiàng)目沒(méi)有按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)業(yè)主,造成業(yè)主投訴,影響公司聲譽(yù)的,公司給與項(xiàng)目通報(bào)批評(píng)和指導(dǎo)。

2.公司接到業(yè)主有效投訴項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的,公司將按照管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰,必要時(shí)與績(jī)效考核結(jié)合,扣除年度績(jī)效考核工資與獎(jiǎng)勵(lì)。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)2

一、經(jīng)營(yíng)管理方面有較大的突破,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有明顯改善,管理水平明顯提高。

1、本年度首次實(shí)現(xiàn)預(yù)算扭虧為盈。

2、深化目標(biāo)責(zé)任管理,對(duì)完成目標(biāo)責(zé)任的物業(yè)服務(wù)中心和負(fù)責(zé)人進(jìn)行重獎(jiǎng),對(duì)未完成目標(biāo)責(zé)任的部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心和負(fù)責(zé)人進(jìn)行重罰。重大投訴和重大責(zé)任事故一票否決。

二、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,逐步形成成都吉美物業(yè)公司的特色文化。

1、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的論證,提煉成都吉美物業(yè)管理有限公司的企業(yè)宗旨、服務(wù)理念、廣告語(yǔ)、發(fā)展口號(hào),確定員工的價(jià)值取向,制定公司企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展綱要。

2、在德坤汀城舉辦一次大型的業(yè)主聯(lián)誼活動(dòng),推動(dòng)樓盤(pán)的銷(xiāo)售及物業(yè)服務(wù)推介。

3、推行例行檢查評(píng)比,按季度、半年、年度推選服務(wù)標(biāo)兵,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性等。

三、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)和規(guī)劃,穩(wěn)定公司骨干員工,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍。

1、建立“內(nèi)部選拔為主,外部招聘為輔,能者上,庸者下”的`用人機(jī)制,開(kāi)展“強(qiáng)化基層員工責(zé)任心、中層干部上進(jìn)心、高層干部事業(yè)心”的“三心”活動(dòng)、實(shí)行中低層管理人員輪崗制度、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,培養(yǎng)一支凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

2、完善和健全培訓(xùn)體系,在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)激勵(lì)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)監(jiān)督、培訓(xùn)師資等方面探索,形成符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)模式。

四、強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié),做到顧客滿(mǎn)意。

1、梳理公司管理制度,完善作業(yè)流程,用制度管人。

2、推行細(xì)節(jié)管理,人性化服務(wù),管轄小區(qū)業(yè)主滿(mǎn)意率達(dá)90%以上。

3、為四川德坤實(shí)業(yè)公司做好售后物業(yè)服務(wù)品質(zhì),為開(kāi)發(fā)企業(yè)贏取潛在客戶(hù)。

五、管理精益求精,為創(chuàng)品牌企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

1、竹韻坊項(xiàng)目力爭(zhēng)2年內(nèi)獲取成都市物業(yè)管理協(xié)會(huì)“十佳優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)”稱(chēng)號(hào)。

2、加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系,擴(kuò)大成都吉美物業(yè)管理有限公司知名度,從而獲得業(yè)主及行業(yè)良好口碑。

3、做好細(xì)節(jié),創(chuàng)立品牌,實(shí)現(xiàn)管轄小區(qū)達(dá)到區(qū)(市、縣)優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)社區(qū)等。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)3

20xx年各部門(mén)經(jīng)營(yíng)工作管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步有效推進(jìn)20xx年部門(mén)目標(biāo)責(zé)任的全面落實(shí),經(jīng)總公司研究決定,與物業(yè)公司公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

一、注重安全。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)及集團(tuán)總公司有關(guān)行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和規(guī)章制度,切實(shí)抓好本部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)管理工作,全面落實(shí)各項(xiàng)管理責(zé)任制,力爭(zhēng)質(zhì)量、效益全面提升。及時(shí)排查各類(lèi)事故隱患,制定有效整改和防范措施。做好物業(yè)配套服務(wù),確保全公司各部門(mén)及商戶(hù)、住戶(hù)的水、電、暖及一切后勤保障設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)營(yíng),并堅(jiān)持定期檢查、維護(hù),做到設(shè)備完好無(wú)損,運(yùn)轉(zhuǎn)正常。每年要及早做好電梯年檢的呈報(bào)準(zhǔn)備工作。

對(duì)于因責(zé)任不落實(shí)、工作不力而發(fā)生重大責(zé)任事故且造成經(jīng)濟(jì)損失的,總公司將嚴(yán)肅追究直接領(lǐng)導(dǎo)者和直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,按損失程度進(jìn)行賠償。各部門(mén)、各單位一把手是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本部門(mén)、本單位安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),分管經(jīng)營(yíng)和安全的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、提高經(jīng)濟(jì)效益。

經(jīng)濟(jì)指標(biāo):按總公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)全額收回各項(xiàng)費(fèi)用,并按時(shí)上繳財(cái)務(wù)部門(mén),做到賬目清楚、合理規(guī)范。不斷開(kāi)拓,增加收費(fèi)項(xiàng)目,在20xx年基礎(chǔ)上增加毛利潤(rùn)xx萬(wàn)元。對(duì)所屬門(mén)面房、出租房、住宅小區(qū)物業(yè)費(fèi)用等收費(fèi)項(xiàng)目做到賬目清楚,收費(fèi)及時(shí)合理,力爭(zhēng)按期應(yīng)收盡收、不拖不欠。

三、提升服務(wù)質(zhì)量。

1、建立健全各項(xiàng)制度及崗位工作要求、安全操作流程,使工作有章可循,提高服務(wù)質(zhì)量,避免服務(wù)理念過(guò)于抽象的表達(dá),以致于員工難以理解或產(chǎn)生歧義。

2、重視員工培訓(xùn),增強(qiáng)員工服務(wù)的技能水平,建立以商戶(hù)、住戶(hù)為導(dǎo)向的企業(yè)文化,對(duì)服務(wù)執(zhí)行工作進(jìn)行全面的實(shí)時(shí)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即解決。

3、不斷完善信息技術(shù)管理系統(tǒng),保證管理的高效性,使企業(yè)管理再上新臺(tái)階。

四、建立骨干領(lǐng)導(dǎo)班子。

建立一支具有超強(qiáng)凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子,并在全體員工中樹(shù)立忠誠(chéng)職業(yè)道德的好風(fēng)氣,構(gòu)建員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)的和諧局面,進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),必須講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),提高工作效率,實(shí)現(xiàn)工作效率和效益的統(tǒng)一,完善組織機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)職能。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)4

經(jīng)公司考核人與被考核部門(mén)責(zé)任人充分協(xié)商,確定了工程部20xx年度目標(biāo)責(zé)任;要求目標(biāo)責(zé)任人全力完成好本職工作之外,還應(yīng)同時(shí)確保以下目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。

一、考核時(shí)間。

自20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止。

二、考核目標(biāo)(100分)。

(一)管理目標(biāo)(40分)。

1、全年不發(fā)生重大安全責(zé)任事故,無(wú)治安及消防事件發(fā)生、應(yīng)急管理有序(5分)。

2、物業(yè)設(shè)施設(shè)備的使用完好率98%以上(3分)。

3、建筑及房屋完好率達(dá)95%以上、無(wú)脫落、無(wú)破損、無(wú)紙張亂貼、亂涂亂畫(huà)和亂懸掛現(xiàn)象、各項(xiàng)標(biāo)示完好(3分)。

4、管理規(guī)范、制度健全、分工明確、職責(zé)清晰、團(tuán)隊(duì)凝聚力、主人翁精神、創(chuàng)新精神(3分)。

5、員工統(tǒng)一著裝,儀容整潔、考勤制度完善、開(kāi)展員工培訓(xùn)、有激勵(lì)機(jī)制(4分)。

6、為公司樹(shù)立良好的管理形象、爭(zhēng)得榮譽(yù),參加有利于公司的社會(huì)活動(dòng)或代表公司參加與行業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等(3分)。

7、與各項(xiàng)工程單位辦理接管移交,手續(xù)清楚、資料齊全(3分)。

8、與公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)保持良好溝通和工作協(xié)作配合、服從安排、聽(tīng)從指揮(3分)。

9、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)、人員編制計(jì)劃優(yōu)化調(diào)整,但項(xiàng)目重要部門(mén)的重要崗位、人事的調(diào)整須征求公司意見(jiàn)(3分)。

10、員工違反項(xiàng)目管理制度及其它規(guī)定的,按照公司管理制度進(jìn)行處懲,報(bào)公司審核備案(2分)。

11、嚴(yán)格按照省市物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目客戶(hù)提供相應(yīng)的物業(yè)管理服務(wù)(2分)。

12、項(xiàng)目應(yīng)積極配合公司的工作,執(zhí)行公司計(jì)劃安排,按時(shí)參加公司會(huì)議(3分)。

13、接受開(kāi)發(fā)公司委托維修物業(yè)的義務(wù),以及開(kāi)發(fā)公司委托項(xiàng)目物業(yè)做的其它性工作(3分)。

(二)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(20分)。

1、水、電、氣、物業(yè)費(fèi)、裝修管理費(fèi)等應(yīng)收費(fèi)齊全,沒(méi)有漏收少收費(fèi)用,應(yīng)收費(fèi)率達(dá)100%,應(yīng)收賬款收繳率100%以上(10分)

2、往來(lái)賬目清晰,臺(tái)賬完好(2分)。

3、節(jié)能降耗、節(jié)支增收管控有序、成本控制見(jiàn)成效(5分)。

4、各項(xiàng)物資、易耗品管理臺(tái)賬清晰、有出入庫(kù)登記(3分)。

5.物業(yè)經(jīng)營(yíng)年收入為_(kāi)______元。

(三)服務(wù)目標(biāo)(30分)。

1、客戶(hù)對(duì)物業(yè)服務(wù)的滿(mǎn)意度達(dá)98%以上(5分)。

2、客戶(hù)投訴處理率100%(4分)。

3、積極配合集團(tuán)公司各項(xiàng)接待及臨時(shí)性工作任務(wù)(3分)。

4、建立完善的巡查制度,嚴(yán)格裝修審批管理,健全檔案記錄(3分)。

5、按保潔工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,實(shí)行定時(shí)定期程序化作業(yè),園區(qū)及樓道干凈、整潔,園區(qū)無(wú)污物、做到垃圾日產(chǎn)日、定期進(jìn)行衛(wèi)生消殺和滅四害(3分)。

6、加強(qiáng)與客戶(hù)溝通,定期走訪客戶(hù),征求管理意見(jiàn),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),及時(shí)為客戶(hù)排憂(yōu)解難,做到投訴處理有結(jié)果,有記錄和回訪(3分)。

7、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),增進(jìn)與客戶(hù)溝通,完善服務(wù),在日常工作中注意廣泛收集客戶(hù)意見(jiàn),全年客戶(hù)無(wú)重大投訴,客戶(hù)滿(mǎn)意率98%以上(3分)。

8、保安24小時(shí)值班制度,形象良好,車(chē)輛和進(jìn)出人員管理有序,按時(shí)巡邏,記錄檔案完善(3分)。

9、對(duì)園區(qū)綠化定期進(jìn)行養(yǎng)護(hù),修剪、施肥、澆水、除草、防蟲(chóng)防病等工作(3分)。

(三)其它工作(10分)。

1、確保按時(shí),保質(zhì)保量的完成預(yù)定目標(biāo)任務(wù)(4分)。

2、廉潔自律,不對(duì)客戶(hù)吃、拿、卡、要,嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,杜絕各類(lèi)職務(wù)犯罪行為;負(fù)有包括所帶班子成員的監(jiān)督管理職責(zé)。(6分)。

責(zé)任人已閱讀、了解并同意該目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定,自愿與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,如考核時(shí)間結(jié)束時(shí)未達(dá)到以上目標(biāo),同意按照《感知物聯(lián)網(wǎng)(成都)有限公司績(jī)效考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

本責(zé)任書(shū)一式兩份,公司和責(zé)任人各持一份。

物業(yè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)5

一、目的。

保證社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡;促進(jìn)提高管理水平;實(shí)現(xiàn)效益共享。

二、制定原則。

公平、公正;經(jīng)濟(jì)與管理業(yè)績(jī)并重;以單個(gè)管理處為獎(jiǎng)金計(jì)算單位和分配單位。以管理處負(fù)責(zé)人為本次考核責(zé)任人。

三、考核指標(biāo):

分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)兩類(lèi),獎(jiǎng)勵(lì)基金按照權(quán)重比拆分到各個(gè)具體考核單項(xiàng),以各考核單項(xiàng)為單個(gè)計(jì)算單位,最終匯總出年度項(xiàng)目的年終獎(jiǎng)。

四、年度獎(jiǎng)金基數(shù)的確定辦法。

1、xx地區(qū)項(xiàng)目

(1)住宅項(xiàng)目以xx元/平方米作為年度獎(jiǎng)勵(lì)基金的基數(shù),低于xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)計(jì)算,每低于xx平方米,扣減xx元基金基數(shù);超過(guò)xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)建筑面積計(jì)算,每超過(guò)xx平方米,增加xx元基金基數(shù)。

(2)寫(xiě)字樓、商業(yè)及別墅項(xiàng)目以xx元/平方米作為年度獎(jiǎng)勵(lì)基金的基數(shù),低于xx萬(wàn)建筑面積的按照xx萬(wàn)建筑面積計(jì)算,每低于xx平方米,扣減xx元基金基數(shù);超過(guò)xx萬(wàn)建筑面積的以xx萬(wàn)建筑面積計(jì)算,每超過(guò)xx平方米,增加xx元基金基數(shù)。

(3)地下室及其他(以合同規(guī)定為準(zhǔn))面積按照住宅面積計(jì)算。

(4)未完成或超額完成基準(zhǔn)值給予項(xiàng)目獎(jiǎng)金基數(shù)總額的扣減或增加。

2、xx地區(qū)項(xiàng)目。

在xx項(xiàng)目獎(jiǎng)金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以xx%。

3、xx地區(qū)項(xiàng)目。

在xx項(xiàng)目獎(jiǎng)金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以60%。

五、績(jī)效考核兌現(xiàn)。

1、以管理處為獎(jiǎng)金分配單位,責(zé)任單位全部獎(jiǎng)金為各考核單項(xiàng)獎(jiǎng)金(包括負(fù)值)之和,責(zé)任人獎(jiǎng)金不可超過(guò)管理單位全部獎(jiǎng)金的40%—60%,由責(zé)任人擬定獎(jiǎng)金分配方案報(bào)人力資源部核準(zhǔn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論并批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于在多個(gè)項(xiàng)目(或部門(mén))工作過(guò)的員工,應(yīng)根據(jù)具體工作時(shí)間分別按天折算。

2、責(zé)任人獎(jiǎng)金分配規(guī)定

(1)管理層及文職層編制3人(含)以?xún)?nèi)的管理處,責(zé)任人獎(jiǎng)金不可超過(guò)管理單位全部獎(jiǎng)金的60%。

(2)管理層及文職層編制4至6人的管理處,責(zé)任人獎(jiǎng)金不可超過(guò)管理單位全部獎(jiǎng)金的50%。

(3)管理層及文職層編制7人以上的管理處,責(zé)任人獎(jiǎng)金不可超過(guò)管理單位全部獎(jiǎng)金的40%。

六、特別條款:

1、目標(biāo)管理責(zé)任獎(jiǎng)金分配范圍,原則上僅限于管理層、文職層人員。

2、考核期內(nèi)被考核單位因經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化,致使責(zé)任制基數(shù)與實(shí)際完成情況發(fā)生重大差異的,由被考核單位即時(shí)提供詳細(xì)書(shū)面材料,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可對(duì)考核基數(shù)做出合理調(diào)整,考核期滿(mǎn)后所有的調(diào)整申請(qǐng)不予受理。

3、本年度入伙的管理處經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司與管理處實(shí)際情況確定,管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)上述獎(jiǎng)金計(jì)算辦法計(jì)算,本年度入伙時(shí)間不足3個(gè)月的項(xiàng)目不參加當(dāng)年責(zé)任制考核。

4、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不予結(jié)算年終獎(jiǎng)。

七、各項(xiàng)指標(biāo)的相關(guān)具體解釋。

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好了,文章到此結(jié)束,希望可以幫助到大家。

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